| 講演抄録／キーワード |
| 講演名 |
2012-02-18 12:10
業界別の経営特徴とその分析に関する検討
○山田直紀・井ノ上寛人（宇都宮大）・茂木正人（Mハートプラン）・安西克巳（栃木信保）・佐藤美恵・春日正男（宇都宮大） |
| 抄録 |
（和） |
日本の企業は経済停滞の中で年功序列や終身雇用などの雇用制度から変化しつつある．その一方で，長期雇用の良い面を維持する企業も多い．しかし，雇用状態と企業業績の関連性については不明瞭な点が多々あり，さらなる調査や研究が望まれている．本稿では，まず，雇用の在り方と企業の業績の関連性について検討するため，業種間の分析を行い，非正規労働者との関連性を見る．次に，企業間の分析を行い，産業毎の経営特徴について検討する． |
| （英） |
Recently, Japanese corporations are starting to adopt not only “lifetime employment system” but also “pay-per-performance system”. However, the relationship between the employment systems and business performance is unclear and it has not been studied enough. This paper was based on a standpoint of the labor liquidity and analyzed the relationship. As a result of correlation analysis, it was shown that growth corporations were utilizing non-permanent workers to raise the labor liquidity. Also, managerial characteristics in each business field were different. |
| キーワード |
（和） |
業界 / 経営特徴 / 非正規労働者 / / / / / |
| （英） |
Business field / Managerial characteristics / Nonpermanent worker / / / / / |
| 文献情報 |
映情学技報, vol. 36, no. 8, ME2012-19, pp. 73-76, 2012年2月. |
| 資料番号 |
ME2012-19 |
| 発行日 |
2012-02-11 (ME) |
| ISSN |
Print edition: ISSN 1342-6893 |
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